Do občanské poradny Respondeo přišla Klára s tím, že jí zaměstnavatel odmítá vyplatit mzdu. Má uzavřenou pracovní smlouvu, zaměstnavatel jí platí téměř minimální mzdu, i když si myslí, že by za svou práci mohla dostávat víc. Co se dá v takové situaci dělat?
Práci má, mzdu za ni nedostává
S manželem potřebují každou korunu, protože mají dvě malé děti a také dluh, který bohužel nebyla Klára schopná splácet. Zaměstnavatel jí už v předchozích měsících strhnul menší částky, ale nechtěl jí dát bližší informace o tom, proč jí vlastně srážky strhává. Zaměstnavatel se nejen k ní, ale i k ostatním zaměstnancům chová špatně, je nepříjemný, případně s nimi nekomunikuje vůbec. Klára má ale strach, že jinou práci nesežene, protože má jen základní vzdělání. „Zaměstnavatel za mnou přišel s tím, že mám exekuci a že mi nesmí mzdu vyplatit. Já mu ale nevěřím. Nevím, co mám dělat, navíc si ani nejsem jistá, zda vůbec exekuci mám, protože mi domů žádný dopis nepřišel a zaměstnavatel mi nechce nic říct,“ líčí zoufalá Klára.
Řešení tu je
„S Klárou jsme její situaci probrali; nasměrovali jsme ji, jak může zjistit, kde má dluhy a zda má nařízenou exekuci (toto může zjistit např. prostřednictvím Centrální evidence exekucí). Zároveň jsme jí vysvětlili, že zaměstnavatel nemá právo jí zabavit celou mzdu, a to ani pokud skutečně exekuci má – v tomto případě jí musí zbýt tzv. nezabavitelná částka,“ vysvětluje sociální pracovnice Mgr. Hedvika Stuchlíková. Klára se také může zkusit obrátit se stížností na Inspektorát práce, případně zaměstnavatele písemně vyzvat k zaplacení mzdy a v krajním případě se i obrátit na soud. Po uplynutí zákonné lhůty může také okamžitě zrušit pracovní poměr.
Důležité je však na závěr říct to, že se nezříká své odpovědnosti za dluh, ale chování zaměstnavatele je pro ni likvidační a vadí jí také, že se podobným způsobem chová i k ostatním zaměstnancům.